Organisationspsychologie
Die Organisationspsychologie ist ein Zweig der Psychologie. Sie befasst sich mit der Beschreibung und der Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen, sowie mit den Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen.
Sie bezieht sich sowohl auf Menschen in profitorientierten Unternehmen (Industrie, Handwerk), als auch in Non-Profit-Organisationen (Krankenhäuser, Hochschulen, Vereinen usw.)
Inhaltlich werden in der Organisationspsychologie u.a. folgende Themenbereiche behandelt:
Organisationswahl durch das Individuum
Personalauswahl
Kommunikation in Organisationen
Lernen in Organisationen
Arbeitsanalyse, Personalentwicklung, Coaching
stressreduzierendes Führungsverhalten
Gruppen und Gruppenarbeit
Konflikte und Konfliktmanagement
Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit
Mobbing, Stress, Innere Kündigung, Burnout
Psychologische Bedingungen für sicheres Arbeiten
Führungstheorien
Interkulturelles Management
Organisationsklima, Organisationskultur
Verlassen der Organisation
Sie bedient sich dabei zahlreicher Methoden der Arbeits-, Aufgaben- und Tätigkeitsanalyse und bezieht insbesondere individuelle Faktoren und ihre Wechselwirkungen in die Risikobewertung ein.
Eng verwandt mit der Organisationspsychologie ist die Arbeitspsychologie.
Sie umfasst jedoch neben den organisatorischen Fragen auch die Interaktion von Mensch und Maschine. Ihre Aufgabe ist die psychologisch fundierte Untersuchung des Menschen in der Arbeitstätigkeit und in der Arbeitsgestaltung. Dabei sind neben der Erhöhung der Effizienz und Effektivität auch eine Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation, der psychischen Gesundheit und der Persönlichkeitsentwicklung die Arbeitsschwerpunkte.
Zu allen kursiv hinterlegten Punkten haben wir Beratungskompetenz.
Ansprechpartner:
Jens Winter
Manfred Materne